<dd id="u3pxp"></dd>
<dd id="u3pxp"><tr id="u3pxp"></tr></dd>

    <div id="u3pxp"><legend id="u3pxp"></legend></div>
      1. <div id="u3pxp"></div>

        <div id="u3pxp"></div>

        1. 关于本站会员服务广告刊登联系我们
          ■ 设为首页 ■ 加入收藏
          ■ 您所在的位置:首页 > 就业新闻

          “微博招聘”靠谱吗?

          作者: 来源: 日期:2017-7-18 10:45:04 人气:31 评论:0 标签:

            又是一年求职季。时下,有不少海归在求职时,开始把目光投向日渐流行的“微博招聘”。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台,也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言,“微博招聘”不仅成本低、效率高,而且传播迅速,互动性强。对需要引进海归人才的企业而言,这一形式在很大程度上省去了他们远赴国外求贤纳士的较高成本,也通过粉丝的转发、评论扩大了自己的知名度和影响力,起到了广告宣传的效果。同时,海归通过关注自己心仪的招聘单位,能及时了解相关信息,并与网友一起分享求职的心得体会,为成功求职增加砝码。 

            但是,与面对面的传统招聘方式相比,“微博招聘”的信息准确性和实效性都值得商榷,因此也被很多求职海归称为“不靠谱”、“打酱油”的招聘。中国青年海归协会的韩栋在谈到微博招聘时表达了自己的担忧:“对于求职者而言,微博招聘确实方便快捷。但我担心这会不会只是公司的一种噱头,打着招聘的名义在做广告?” 

            面对纷杂的招聘信息,海归人才不仅要关注,更要有分辨真假的能力,理智对待,正确区分,更加从容自信地面对每一次招聘。有专家表示,相关网站和政府主管部门也要加强对微博招聘信息的监管,并通过立法来进一步规范。


          本文网址:http://www.wnbal.tw/show.asp?id=5330

                        重点推荐:魅力女性工程                                                                       最新推荐:农业培训                             教育培训加盟

                                                                                                                              

          好彩1规则